Szeretnél egy szuperintenzíven fejlődő, közel 70 fős csapat stratégiai HR partnere lenni, ahol a jelölt az első pillanattól a beilleszkedés utolsó fázisáig központi szerepet kap? Célunk, hogy ne csak megtaláljuk a legjobb kollégákat, de a munkahelyi jóllétet szem előtt tartva hosszú távon is megtartsuk őket.
Kik vagyunk?
Magyarországon mi vagyunk az egyetlen, 100%-ban magyar tulajdonú, modern technológiákat alkalmazó, növénynemesítéssel foglalkozó családi vállalkozás. Büszkék vagyunk arra, hogy ötszörös Business Superbrands díjjal, valamint Családbarát Munkahely és Vállalat Díjakkal rendelkezünk, melynek szellemisége áthatja a teljes cégkultúránkat.
Milyen feladatok várnak rád?
A pozíció fókuszában a munkavállalói életciklus kulcsfontosságú szakasza áll: a bevonzástól a stabil, elkötelezett munkatárssá válásig.
1. Tehetségszerzés (Toborzás és Kiválasztás)
• Stratégiailag felépített, vonzó álláshirdetések készítése és kezelése.
• Interjúk szervezése és lebonyolítása, a jelöltélmény (Candidate Experience) folyamatos fejlesztése.
• "Recruit marketing" technikák alkalmazása a megfelelő jelöltek bevonzása érdekében.
2. Beillesztés (Pre- és Onboarding) és Megtartás (Retenció)
Ez a te kiemelt felelősségi területed lesz:
• Pre-boarding: Már a munkaszerződés aláírása után, az első munkanap előtt megkezdjük a kapcsolatépítést. Feladataid közé tartozik a leendő kolléga első napjának zökkenőmentes előkészítése, a szükséges információk és a mentor kijelölése.
• Onboarding: A betanulási terv elkészítése és nyomon követése a mentorral és a HR generalista kollégával együttműködve, biztosítva a sikeres integrációt a csapatba.
• Munkahelyi jóllét (Wellbeing): Aktív részvétel a munkahelyi jóllétet célzó programok tervezésében és végrehajtásában. Szorosan együttműködünk a dedikált jólléti munkatársainkkal, hogy a csapat fizikai és mentális egészsége biztosított legyen.
• Közösségépítés: Szervezői és tervezői szemléleted kamatoztatása a csapatépítők, céges rendezvények és családi napok szervezése során.
Munkaidő & Csapat
Ez egy új pozíció a Pénzügy/HR csapatunkon belül. A munkaidő 7.30 és 16.00 közé esik, de igény esetén home office-ra is nyílhat lehetőséged. A csapat fiatalos, lendületes és a problémákat kihívásnak tekinti.
Juttatások & Előnyök
• Bónuszok: Operatív havibér mellett, évente kétszeri bónusz kifizetés, plusz extrák (pl. házasságkötés, gyermekszületés).
• Fejlődés: Hozzáférést biztosítunk a legnaprakészebb HR képzésekhez és konferenciákhoz.
• Utazás: Munkavégzés helye Karcag. 30 Ft/km útiköltség-támogatás vagy 86%-os bérlettámogatás.
Mikor érdemes jelentkezned?
• Ha HR szakirányú végzettséggel és legalább 3-5 év releváns toborzás-kiválasztási tapasztalattal rendelkezel.
• Ha kiemelten fontosnak tartod a munkavállalói élményt a belépés pillanatától a betanulási időszak végéig.
• Ha proaktívan tennél a munkahelyi jóllét és a megtartás ügyéért.
